Bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétence, c’est l’opportunité de prendre du recul sur son projet et son parcours professionnel. C’est une occasion unique de redéfinir ses besoins fondamentaux (valeurs, motivations) et valoriser ses forces et compétences.

Le bilan de compétence, à partir de l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes et motivations, va permettre de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Il se déroule en 24 heures maximum réparties entre des entretiens avec le coach-consultant et du travail en autonomie de la part du bénéficiaire.

RDV préliminaire (gratuit)

  • Expression de la demande et du besoin du client
  • Définition du format adapté à la situation et au besoin
  • Définition des modalités d’accompagnement (fréquence, durée)

Phase d'Investigation

  • Bilan personnel (introspection,  test de personnalité)
  • Bilan professionnel (valeurs, motivations, compétences, retours d’expériences)
  • Projet professionnel (description, alternatives, enquêtes terrains)

Phase de Conclusion

  • Appropriation des résultats de la phase d’investigation
  • Plan d’action concret et détaillé
  • Synthèse de la démarche globale
  • Entretien de suivi à 6 mois